Bajas laborales por accidente: Duración y prestaciones económicas

¿Cuánto tiempo puedes estar de baja y qué cobrarás?

Los accidentes laborales son una realidad que afecta a miles de trabajadores cada año. Cuando un empleado sufre un accidente en el trabajo, tiene derecho a una baja médica para su recuperación y a percibir una compensación económica durante ese período. Sin embargo, el tiempo de baja y la cantidad a percibir varían según diversos factores, como la gravedad de la lesión y el tipo de contrato.
En este artículo, te explicamos cuánto tiempo puedes estar de baja por un accidente laboral y qué cantidad económica puedes recibir durante este período. Además, te contamos la importancia de contar con un abogado de derecho civil para defender tus derechos en caso de conflictos con la empresa o la aseguradora.

¿Qué se considera un accidente laboral?

Un accidente laboral es cualquier lesión o daño que sufre un trabajador como consecuencia directa de su actividad profesional. Esto incluye:

• Accidentes ocurridos en el centro de trabajo.
• Desplazamientos entre diferentes lugares de trabajo.
• Accidente «in itinere», es decir, durante el trayecto de casa al trabajo y viceversa.
• Enfermedades derivadas del trabajo, como problemas musculoesqueléticos por movimientos repetitivos.

¿Cuánto tiempo puedes estar de baja por un accidente laboral?

El tiempo de baja médica por un accidente laboral depende de la gravedad de la lesión y de la evolución del trabajador. Según la Seguridad Social, las bajas médicas se clasifican en:

• Baja de corta duración: Menos de 5 días.
• Baja de duración media: Entre 5 y 30 días.
• Baja de larga duración: Entre 31 y 60 días.
• Baja de duración muy larga: Más de 60 días.

No hay un límite máximo establecido para la duración de la baja por accidente laboral, ya que dependerá de la recuperación del trabajador. Sin embargo, la legislación establece que la baja médica puede durar un máximo de 365 días prorrogables por otros 180 días si se prevé una recuperación en ese tiempo. Si la incapacidad persiste después de este período, se evaluará si el trabajador debe ser declarado en situación de incapacidad permanente.

¿Cuánto cobrarás durante la baja por accidente laboral?

Cuando un trabajador se encuentra de baja por accidente laboral, tiene derecho a una prestación económica. A diferencia de una baja por enfermedad común, la baja por accidente laboral se paga desde el primer día de la baja y el porcentaje a percibir es mayor. Veamos cómo se calcula:

• Día del accidente: La empresa debe abonar el 100% del salario del trabajador.
• Del día 2 al 20 de la baja: Se percibe el 75% de la base reguladora.
• Desde el día 21 en adelante: Se sigue cobrando el 75% de la base reguladora, aunque algunas empresas mejoran esta cantidad hasta el 100% en sus convenios colectivos.

Este pago lo realiza la mutua de accidentes de trabajo o la Seguridad Social, dependiendo de cómo esté gestionada la cobertura del trabajador. En algunos casos, es posible reclamar el pago de un complemento si el convenio de la empresa lo permite.

¿Quién paga la baja por accidente laboral?

El pago de la prestación por incapacidad temporal debido a un accidente laboral puede ser gestionado por:

• La empresa, en el caso de que tenga la obligación de pago delegado.
• La mutua de accidentes de trabajo.
• El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

En cualquier caso, es importante revisar el convenio colectivo de la empresa, ya que en algunos sectores se contempla la obligación de complementar el salario hasta el 100% durante la baja.

¿Qué hacer si la empresa no reconoce el accidente laboral?

En algunas situaciones, la empresa o la mutua pueden intentar negar que el accidente sea laboral para evitar pagar la prestación correspondiente. Esto puede ocurrir cuando el accidente sucede en un desplazamiento o cuando se considera que la lesión no está relacionada con el trabajo. En estos casos, contar con un abogado de derecho civil es fundamental para reclamar y hacer valer los derechos del trabajador.

Un abogado de derecho civil especializado en accidentes laborales puede ayudar en aspectos como:

• Impugnar la decisión de la mutua o de la empresa.
• Reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios.
• Asesorar en caso de despido durante la baja médica.
• Gestionar la solicitud de incapacidad permanente si el trabajador no puede reincorporarse.

¿Puedes ser despedido estando de baja por accidente laboral?

La ley prohíbe el despido por el simple hecho de estar de baja, ya que se considera una vulneración de los derechos del trabajador. Sin embargo, algunas empresas intentan justificar el despido con otras razones, como bajo rendimiento o reestructuración. Si esto ocurre, un abogado de derecho civil puede analizar el caso y determinar si se trata de un despido improcedente, permitiendo reclamar una indemnización o la readmisión en el puesto de trabajo.

¿Cómo reclamar una indemnización por accidente laboral?

Si el accidente laboral ha sido causado por negligencia de la empresa, el trabajador puede tener derecho a una indemnización adicional. Esta puede incluir:

• Daños físicos y psicológicos.
• Gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social.
• Pérdida de ingresos por la reducción salarial durante la baja.
• Posible incapacidad permanente y sus consecuencias económicas.

Para reclamar esta indemnización, es recomendable recopilar pruebas del accidente, como informes médicos, testigos y documentos laborales. Un abogado de derecho civil puede encargarse de la reclamación y negociar con la empresa o la mutua para obtener la compensación justa.

Las bajas laborales por accidente pueden durar desde unos pocos días hasta más de un año, dependiendo de la recuperación del trabajador. Durante este período, se recibe una prestación económica que varía según los días de baja y el convenio colectivo aplicable.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas o mutuas pueden intentar negar los derechos del trabajador, lo que hace fundamental contar con el apoyo de un abogado de derecho civil especializado en accidentes laborales. Si te encuentras en esta situación, busca asesoramiento legal para garantizar que recibes la compensación que te corresponde y proteger tus derechos como trabajador.